为了使中国酒店业在人力资源发展规划、酒店领袖人才培训、酒店人才招聘、校企合作方面拥有更为突出的核心竞争力，2009年11月6日，由国际酒店领袖机构与最佳东方联合主办的“2009’中国酒店领袖人才打造校企合作高峰论坛暨第二届人力资源管理‘伯乐奖’颁奖典礼”在深圳奥斯廷海景酒店和深圳华侨城洲际大酒店隆重举行。
2009年，在全球金融海啸的冲击影响下，中国酒店业面临着严峻的挑战。众多酒店在制定未来经营发展策略的时候，把注意力放在了如何减少人力资源开支这个问题上，出现了一些比较极端的做法，甚至大批裁员，以期控制运营成本。御温泉渡假村有自身对人力资源的独特见解，认为“员工不是成本而是资本”。因而在危机期间御温泉把精力加倍的投放在人力资源管理上——包括细化人员招聘甄选、加强人员内部管理培训、提升人员素质及服务技能，以优化人力资源的方式提升人力资源利用度，降低了企业人力成本消耗，提升了企业的人力资本。
为此，由国际酒店领袖机构、最佳东方、《国际酒店领袖》杂志社共同评选，分别为御温泉国际渡假酒店管理（集团）有限公司及御温泉渡假村颁发2009’中国酒店集团管理公司十佳人力资源管理“伯乐奖”和2009’中国酒店十佳人力资源管理“伯乐奖”。